人つき合いとはこんなもの。

いろんな人がいる中で、　他人の空似(そらに)と言われても、　「同一人」ではありません。

この世は「他人」の集まりで、　顔も容姿も違うように、　性格、気質に価値観や、　好みがそれぞれ違います。

そのため人との付き合いは、　伺い合って折り合って、　折り合えなければ「さよなら」と、　距離をとってもいいのです。

つまり、人との関係は、　「お互いさま」の関係で、つき合わなければなりません。

も少し詳しく言うならば、　自分の意見を言う時は、　命令したり押し付ける、　話をしてはいけません。　話の語尾には「どう思う、　如何でしょうか」と伺いを、　立てる話をするのです。

話の結果が「そうだね」と、　相手が納得したならば、　互いに折り合い反対に、　相手が「そうは思わない」、　拒否の思いがある時は、　「お互いさま」と割り切って、　すっきりさっぱり別れましょう。

ところで、まじめな人間は、　「仲良しこよし」の関係が、　人つき合いの基本だと、　思い込んでいるために、　自分を犠牲にしてまでも、　人つき合いを完璧に、　取り結ぼうとするのです。

人つき合いで「生きにくさ」、　「関わりづらさ」を持つ人は、　こうした「つき合い」しています。

人つき合いの良い人は、　互いの「好み」を尊重し、　互いに分け合い喰っている。

人つき合いが下手な人。　相手の「好み」を喰いすぎて、　腹痛(はらいた)起こしている人か、　自分の「好み」を押しつけて、　ありがた迷惑かけてます。

人つき合いというものは、　「お互いさま」の感覚で、　互譲の精神仲人(なこうど)に、　関わることが大事です。

人とトラブル原因は、　相手の「課題」に配慮せず、　入り込むとか反対に、　自分の「課題」に同様に、　入り込まれることにより、　起こると言われているために、　着かず離れず干渉も、　無視もしないという距離を、　保たなければなりません。

生きてく上で避けられない、　人つ付き合いを円滑に、　保つためには唯一つ、　誰の課題かそのことを、　しっかり認識した上で、　関わらなければなりません。

ちなみに「課題」というものは、　誰が成すべきことなのか、　誰の問題なのかなど、　「課題の分離」ををした上で、　　自分の課題の範囲内、　誠意を持ってつき合えば、　トラブルことはないでしょう。

さらに加えて言うならば、　人とのトラブル避けながら、　平穏無事(へいおんぶじ)に暮らすには、　例え意見が違っても、互いに尊重するという、　「お互いさま」の「緩衝帯(かんしょうたい)」、　是非とも備えて置きましょう。

そうか、なるほどそのとおり、　言われてみれば、ごもっとも‼

やぶのひとりごと